技術継承

「他社は技術継承にどう取り組んでいるのか知りたい」「うちの規模でも、成果が出る取り組み方はあるのか」「最初の部署ではうまくいったが、社内に広げようとしたところで止まってしまった」 技術継承の取り組みについて、こうしたご相談をよくいただきます...

「技術継承が大事だと何年も言っているのに、まったく進まない」「マニュアルをつくれと指示しても、誰も手をつけない」「若手に教えるよう頼んでいるが、ベテランは『忙しい』と言うばかり」 技術継承について、経営者や現場の責任者からこうしたご相談をよ...

「来年の春、工場を支えてきたベテランが定年を迎える」「あの人が休んだ日は、見積が出せなかった」「引き継ぎを頼んだが、『見て覚えてくれ』と言われて進まない」 ベテラン社員の退職を前に、こうした不安を抱える経営者や現場の責任者は少なくありません...

「ベテランの退職が続き、技術が失われていく不安がある」「技術継承の必要性は分かっているが、何から始めればよいか分からない」「マニュアルやツールに取り組んだが、うまくいかなかった」 技術継承は、多くの製造業にとって避けて通れないテーマです。 ...

暗黙知を形式知に変える5つの方法を、支援実績200社以上のコンサルタント監修で解説。ベテランの勘所を「カン・コツ／判断基準／経験則／禁則事項」の4分類で見える化し、現場全員で共有・活用する手順と失敗しやすいポイントを紹介します。

多くの企業が、ベテラン技術者の引退と共に蓄積されたノウハウの消失という大きな課題に直面しています。「技術継承ができない」「技術者の育成が難しい」という声が上がる中、次世代の育成が急務となっています。この記事では、技術継承が進まない原因と効果...